Уральский завод противогололедных материалов (УЗПМ), ведущий российский производитель современных средств для борьбы со льдом под брендом «Бионорд», подвёл итоги ежегодного конкурса «Лучший сотрудник» по результатам работы в 2024 году. На звание лучших претендовали более 500 человек, представляющих производственные площадки и офисы компании в Москве, Московской области и Пермском крае. Победители определялись открытым голосованием коллег на корпоративном портале. По итогам оценки результатов работы в различных направлениях деятельности лауреатами стали 30 сотрудников; ещё четверо отмечены премией «Открытие года» за впечатляющий профессиональный прогресс.
Как отметил Генеральный директор УЗПМ Дмитрий Пылёв, поздравляя победителей: «Каждая партия "Бионорда", каждая реализованная идея – результат коллективного труда. Сегодня мы чествуем сотрудников, чьи достижения коллеги отметили особенно высоко. Ваши инициативы, дисциплина и ответственность задают высокий стандарт для всей компании. Вместе с тем хочу подчеркнуть, что сильные позиции УЗПМ – это вклад всех без исключения: от операторов линий до инженеров‑разработчиков и специалистов коммерческого блока. Благодарю весь коллектив за ежедневную работу, а победителям желаю не останавливаться на достигнутом и по‑прежнему быть примером для команды».
Для сотрудников-победителей конкурса УЗПМ организовал трёхдневную поездку в Сочи. Программа включала размещение в отеле на побережье Чёрного моря, экскурсию по олимпийским объектам, подъем в горный кластер Красной Поляны, прогулку по набережной Ривьеры, а также посещение «Скайпарка». Вечером участники поездки встречались в формате делового клуба: обсуждали производственные инициативы, делились успешными кейсами и предлагали идеи по дальнейшему развитию линейки «Бионорд». Такой формат позволил совместить неформальное общение с профессиональным обменом знаниями и укрепить горизонтальные связи между подразделениями.
«Конкурс "Лучший сотрудник" с главным призом в виде поездки в Сочи — это замечательная инициатива, которая действительно вдохновляет сотрудников на продуктивную работу и саморазвитие. Во-первых, такой конкурс создаёт здоровую атмосферу соревновательности и сотрудничества внутри коллектива. Сотрудники могут проявить свои профессиональные навыки, креативность и инициативу, что способствует повышению общего уровня командной работы. Во-вторых, главный приз в виде поездки в Сочи — это не только отличное вознаграждение, но и прекрасная возможность для отдыха и зарядки энергией. Сочи с его удивительными пейзажами и множеством развлекательных мероприятий — это отличное место для отдыха и вдохновения. Кроме того, подобные конкурсы помогают укрепить корпоративную культуру, когда сотрудники чувствуют себя ценными и замеченными. Это может повышает мотивацию и лояльность, а также способствует удержанию сотрудников. В целом, конкурс "Лучший сотрудник" с таким привлекательным призом — это отличная идея, которая способствует развитию как отдельных сотрудников, так и компании в целом. Надеюсь, что этот конкурс останется хорошей доброй традицией УЗПМ и будет проводиться ежегодно, чтобы каждый мог проявить себя и получить достойное признание», — подчеркнула директор по персоналу Светлана Барышникова.
Конкурс «Лучший сотрудник» проводится на УЗПМ более десяти лет. Лауреаты получают благодарственные письма, денежные премии, памятные подарки и фирменную экипировку; с 2023 года к этому перечню добавилась поездка в Сочи, ставшая новой корпоративной традицией. Как отмечают в УЗПМ, открытый формат голосования повышает прозрачность оценки, укрепляет доверие в коллективе и формирует сообщество внутренних лидеров, готовых делиться опытом и продвигать инновации во всех подразделениях компании.
